+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что нужно сделать чтобы считался процент алиментов в 1с7 зарплата и кадры

Администрирование - Администрирование данных 1С - Обработка документов. Может кому-нибудь еще пригодится. Эта обработка предназначена для пересчета почтового сбора при уплате алиментов почтовым переводом. Работает следующим образом. В журнале расчетов ищет вид расчета "Почтовый сбор при пересылке алиментов", определяет сотрудника, находит сумму удержанных с него алиментов и, в соответствии с таблицей тарифов, рассчитывает сумму почтового сбора. Эту запись помечает как исправленную вручную.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как удержать алименты из зарплаты сотрудника?

Алименты: новый размер и порядок удержания

Алексей Каланин www. В этой статье использованы фрагменты вопросов и ответов из форума Т1С. Особую благодарность я хочу выразить Геннадию и VZ за четкое знание законодательной базы, а так же всем форумчанам за иногда наивные, а иногда и просто забавные вопросы. Без Вас я бы никогда не решился написать эту статью. Программа 1С: Зарплата и кадры построена на требованиях НК, ТК и МинТруда и содержит массу ограничений, препятствующих расчетчику нарушать законодательство.

Для его же пользы. Скажу прописную истину: работа с программой начинается с ее настройки. Делать это должен Программист, но при непосредственном контроле бухгалтера.

От выбора Правильного Программиста всецело зависит успешность внедрения программы. Я не буду останавливаться на вводе названия и адреса ввиду их очевидности, а остановлюсь, пожалуй, на настройке шаблона проводок ШП. Вообще говоря ШП в ЗиКе довольно криво реализованы и требуют уймы времени на свою работу, но об этом потом.

Делается это через выгрузку плана счетов из 1С:Бухгалтерии. В тех случаях, когда бух учет ведется не в программе 1С, в настройках предусмотрен соответствующий пункт списка.

Если это не сделать сразу, то потом, когда половина проводок уже будет настроена, повторная загрузка может либо вообще не загрузится, либо загрузиться так, что лучше б она не грузилась совсем. Я уже говорил, что шаблоны в ЗиКе корявые? Что говорил, да?

Ну и ладно, еще не раз скажу! Ну, а если ваш план счетов отличается от стандартного — курите бамбук. ЗиК не умеет работать с нестандартным ПС. Почти не умеет. Рекомендую называть шаблоны нормальными именами, их потом проще найти.

В типовом ПС проводка будет Дебет 70 Кредит Замечу, что дебет этих шаблонов не заполняется. Он будет взят из соответствующего подразделения или сотрудника.

Отдельно стоит отметить ввод шаблона по больничному листу. Если этого не сделать, то в списке доступных счетов не будет счета Намного удобнее вводить шаблон в целом по подразделению или по предприятию. Сначала разберитесь с существующими, их более чем достаточно, поверьте! Заносить новый вид расчета нужно только в том случае, если вы полностью уверены в уникальности вашего расчета.

Собственно ввод расчета достаточно прост: в справочнике видов расчета внизу с левой стороны есть кнопочка. Следуя его указаниям, определяем вид расчета, который нам нужен. Пожалуй, самым сложным элементом здесь будет выбор базы расчета если расчет вообще хоть от чего то зависит! Если эту галочку не ставить, то расчет может действовать несколько месяцев или постоянно, это если дату окончания оставить не заполненной , с момента ввода документа Ввод расчета сотруднику.

Если ее не поставить, то введенный вид расчета будет иметь вид Произвольный Натуральный Доход. Но, не смотря на то, что этот вид расчета так называется сюда же относятся и все подарки переданные сотруднику в деньгах. После каждого ввода нового вида расчета, внимательно следите за базой расчета налогов и доплат, зависящих от базы расчета таких как РК и СН! Если этого не сделать сразу ошибку можно обнаружить не скоро и последствия будут не обратимыми! Для организаций, которые применяют районные коэффициенты в настройках предусмотрено два реквизита: - РК утв.

Приказ о приеме на работу достаточно прост и вопросов обычно не вызывает. Вопросы чаще связаны с формами оплаты труда. Формы выделены в группы и подгруппы. Существует несколько основных способов расчета зарплаты: Оплата по часовому тарифу.

Причем, если выбрать уже работающего сотрудника, то программа задаст вопрос, не хотите ли принять его как внутреннего совместителя? Внутренний совместитель это особый вид сотрудников, у которых уже есть начисления по основному месту работы, есть отработанные часы, но на них подают отдельный табель и работают они не более 16 часов в неделю это по ТК так.

Приказ об увольнении — еще проще чем предыдущий. Здесь указывается статья увольнения , дней компенсации отпуска или дней удержания за неотработанные дни отпуска , а так же дней по выходному пособию при призыве в армию, например Отдельно стоит обратить внимание на удержание за неотработанные дни отпуска.

Очень часто на форуме задают вопрос о том, почему это удержание не уменьшает базу расчета налога. Ответ содержится в самой формулировке: потому что это не перерасчет отпуска, а удержание, а как всякое удержание оно не уменьшает налогооблагаемую базу. Приказ по отпуску — кадровый документ, почти полностью дублирующий Начисление Отпуска , с той лишь разницей, что его проведение не влияет на расчет ЗП.

Этот документ служит основанием расчета отпуска. Больничный лист — документ, который вводит расчет Оплата больничного листа. Обычно регистрируется в ОК и передается в расчетную группу для расчета.

Хоть программа и называется зарплата и КАДРЫ , но, к моему глубочайшему прискорбию и ужасу всех кадровиков, она не всегда выполняет задачи необходимые для кадрового отдела. Конечно, в ЗиК можно принимать и увольнять людей, вводить на них отпуска, следить за численностью Но есть много мелких нюансов, которые программисты в 1С как-то упускают из вида. Так, например, нельзя стандартными средствами посмотреть список людей, находящихся в отпусках, на больничных или по каким либо причинам отсутствующих на работе в определенный момент времени.

Для тех, кому такой отчет нужен, его можно взять здесь. Какую то часть отчетов можно сделать самому, используя мастер произвольных отчетов, но я думаю, что без программиста там делать нечего, хотя, в общем-то, мастер достаточно простой. Зато с программистом этот мастер вообще не нужен, так как любой отчет программист может сделать сам, а по производительности такой отчет будет гораздо быстрее типового.

Основные ошибки кадрового отдела В основном это, конечно же, неправильное указание формы оплаты труда и попытка перевести сотрудника с формы оплаты по табелю на форму оплаты без табеля не с начала месяца.

Часто на предприятии ведется гибридный способ начисления зарплаты, который у ОТиЗ а почему то носит название сдельная оплата труда , хотя на самом деле это некий гибрид между повременно-премиальной и сдельной оплатой. Так, например, сотрудник работает по тарифу согласно табеля по часам , но на группу сотрудников, объединенных в бригаду или звено, плановый отдел дает дополнительный сдельный приработок который вводится и рассчитывается документом Бригадный наряд.

Этот приработок раскидывается пропорционально всех членов бригады согласно их тарифов , часов , а также коэффициента трудового участия КТУ. Сдельная оплата труда вообще не предусматривает никакой оплаты по тарифу. Не важно, сколько часов человек отработал: есть работа и есть сумма N за эту работу.

Сделал ее за два часа - получил сумму N, сделал за три - все равно получил N. Еще одной ошибкой бывает ввод удержания за неотработанные дни отпуска как компенсации отпуска с отрицательным количеством дней, то есть сторно компенсации.

Это неправильно. Еще раз объясняю: удержание это не перерасчет. Сотруднику правомерно был начислен отпуск и абсолютно законно он этот отпуск получил в виде дензнаков. Однако взял он этот отпуск не отработав предыдущий. Отсюда и удержание. Это довольно таки простой этап.

Пожалуй, самое сложное здесь это ввод и корректировка часов, которым должен заниматься Табельщик и при его наличии Расчетчику хлопот практически нет. Вот о вводе часов мы и поговорим. Для начала работы с расчетом зарплаты нужно заполнить рабочие календари. Вообще говоря заполнение календарей занятие долгое и печальное. Прежде всего отдел кадров должен следить за перемещением сотрудника с одного календаря на другой, а сами календари должны заполнятся и вестись плановым отделом.

Без согласования этих отделов можно наварить такой каши, что никаких лаптей не хватит ее потом расхлебывать. Ситуация усугубляется еще и тем, что стандартное заполнение календаря вообще никуда не годится.

Его можно только авотозаполнением пользовать, да и то, при стандартной ка часовке. В файловом разделе можно найти мою обработку для контроля над календарем сотрудника. Она наглядно отображает состояние календаря и на каком календаре сотрудник вообще работает.

Здесь я хотел бы остановится немного на работе Табельщика и задачах которые он должен выполнять. Основная работа, которую выполняет Табельщик — это ввод табелей отработанного времени по каждому сотруднику. Типовой табель — не самое удобное решение, разве что для самых простых случаев. Если же заполнять табеля на пару тысяч человек, то типовое решение покажется каторгой. Скачать мой документ и отчет можно здесь. В этом случае половина расчетов вообще рассчитываться не будет. Можно то оно, конечно, можно, кто ж запретит, да вот с документом то ввод этих самых табелей куда как веселее происходит.

Ведь все отклонения уже введены заранее , а значит сам табель практически сам разбросает часы по месяцу! Допустим, человек не был на работе с Но на момент Поэтому вводит Невыход. Однако, БЛ вытеснит только те дни, которые в нем указаны. Если БЛ выдан с Еще раз подчеркну, что Больничные листы и Отпуска оформляются отделом кадров , а проводятся и рассчитываютмя - расчетной группой. Хочу отдельно остановиться на особенностях расчета БЛ и отпуска при суммированном учете рабочего времени.

Чиста для справки: Суммированый учет - это учет часов по сотруднику, находящемуся на вахте или на сезонных работах.

Пересчет почтового сбора (без изменения конфигурации)

Как в конфигурации отразить наличие льготы по сбору в фонд безработицы для сотрудников-пенсионеров? Как отключить удержание профсоюзного взноса с сотрудников? Как в программе отразить особенности налогообложения заработной платы сотрудников-пенсионеров? Как выплатить зарплату в текущем месяце за предыдущий месяц? У нових документах не буде зафиксовано користувача"? Как создать дополнительные начисления сотрудникам? В чем может быть причина?

Правильно сначала делать проводку со счета 51 на счет 57 - переводы в пути. Подобные действия удобнее проводить в 1С:Зарплата и Кадры или в Как можно автоматизировать начисление процентов по выданным и .. сделать, чтобы при расчете заработной платы НДФЛ считался с учетом​.

Материалы слушателям курсов: "Сотрудник": 1С:Предприятие 7.7

Начнем с главного. Поговорим подробнее об этих изменениях:. В году установлен следующий размер прожиточного минимума см. Так, с этой даты размер алиментов не может быть меньше:. Не спешите паниковать и увеличивать суммы алиментов, отчисляемых из зарплаты. Руководствоваться следует действующим решением суда и постановлением государственного или частного исполнителя. Так нужно действовать до тех пор, пока вам не придет новое постановление исполнителя или заявление получателя с новыми исполнительными листами. Та же ситуация с алиментами в твердой денежной сумме. Там может быть прописано: взыскивать алименты просто в сумме не меньше установленного законодательством минимума, т.

Расчеты по исполнительным листам в "1С:Зарплате и Управлении Персоналом 8"

Обязательно заранее перед поездкой проверьте, нет ли у вас долгов перед судебными приставами. Необходимо помнить, что уплата долга займет некоторое время, и желательно начать делать проверку долгов не менее чем за две недели, а лучше всего месяц, до предполагаемой поездки. Однако порог повысился не для всех должников. Для должников, не выплативших алименты, компенсации за причиненный вред здоровью, за имущественный и моральный ущерб, за смерть кормильца, порог остается прежним. Кроме того, его снова могут понизить для тех, кто не погасил задолженность во время льготного двухмесячного срока.

Нужно в программе найти акт приема-передачи мат. Поступает материал, его надо передать в переработку другому контрагенту.

В помощь расчетчику или ЗиК по шагам

Разработка - Печать - Справки. Реестр больничных за период. Пользуюсь этим отчетом для проверки расчета страховых взносов. Даже если в базе несколько сотен сотрудников, легко увидеть у кого неверно считаются страховые взносы. Получаем расшифровку, щелкая по цифре процентов.

Узнать задолженность при выезде за границу

Вы можете познакомиться с вопросами-ответами по следующим программам системы 1С:Предприятие:. Управленческий Учет БИТ. Строительство БИТ. Управление задолженностью БИТ. Нажимая кнопку, я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности. Стандарт решения для бюджетной сферы решения для образовательных учреждений 1С:Предприятие 7.

Нужно ли пересматривать размер алиментов в соответствии с Удержания из зарплаты должны составлять 50 % до погашения . ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРИШЛО ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ: ЧТО ДЕЛАТЬ . на один процент необходимых для удержания по исполнительным документам сумм.

Вопросы-Ответы линии консультаций по 1С

Виды исполнительных документов перечислены в статье 12 Федерального закона от Одним из видов исполнительных документов является исполнительный лист. В частности, в исполнительном листе обязательно указывается причина и размер удержаний с работника.

Алексей Каланин www. В этой статье использованы фрагменты вопросов и ответов из форума Т1С. Особую благодарность я хочу выразить Геннадию и VZ за четкое знание законодательной базы, а так же всем форумчанам за иногда наивные, а иногда и просто забавные вопросы. Без Вас я бы никогда не решился написать эту статью. Программа 1С: Зарплата и кадры построена на требованиях НК, ТК и МинТруда и содержит массу ограничений, препятствующих расчетчику нарушать законодательство.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить алименты I секрет от адвоката
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нифонт

    Богатые небудт платить за Лексус а нищий за Жигули должен платить

  2. Ульяна

    Тарас а вы идете поддержат Назара у него сегодня суд на Гайдара 21 в 11:30.

  3. enswivdimar

    С ней к исполкому дедуля пошел.

  4. Ксения

    Вот подошли и взяли под руки и бросили в карма, что то,